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Unser Ziel ist es, das beste Infineon für alle zu erschaffen.

Wir stehen für eine vielf?ltige und inklusive Kultur und begrü?en jede Person so wie sie ist. Bei Infineon bieten wir ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Offenheit, Respekt und Toleranz gepr?gt ist. Wir verpflichten uns, allen Bewerbenden und Mitarbeitenden die gleichen Chancen zu bieten.

Eine St?rke, die Neues erm?glicht??

Wenn wir an Produkten und L?sungen arbeiten, die das Leben der kommenden Generationen einfacher, sicherer und umweltfreundlicher machen, ben?tigen wir so viele Perspektiven wie m?glich. Denn kein Mensch kennt alle Antworten. Unterschiede als solche wahrzunehmen und alle miteinzubeziehen, erm?glicht es uns, Perspektiven auszutauschen, um neue M?glichkeiten zu erschlie?en.

Ein Umfeld, in dem sich jeder entfalten kann, ist gut für alle. Menschen, die am Arbeitsplatz akzeptiert werden und sich zugeh?rig fühlen, sind zufriedener und bringen sich mehr ein. Eine solche Atmosph?re ist n?tig, um Innovationen voranzutreiben und eine bessere Zukunft für alle zu schaffen.

Jeder von uns ist einzigartig. Religion oder Weltanschauung, Alter, ethnische Zugeh?rigkeit, k?rperliche und geistige F?higkeiten, Geschlechtsidentit?t und sexuelle Orientierung sind die innersten Facetten unserer Pers?nlichkeit. Natürlich spielen auch externe Faktoren eine Rolle, wie sozialer Hintergrund, Familienstand, politische Zugeh?rigkeit, Hobbys und Bildung. Indem wir alle Eigenschaften einer Person akzeptieren und respektieren, schaffen wir ein integratives Umfeld. Wir haben gute Gründe, dies zu tun.

The best Infineon for everyone

Unser Leitbild

Unsere Produkte sind in Millionen von Haushalten auf der ganzen Welt. Sie haben ein gemeinsames Ziel: allen Menschen die bestm?gliche Erfahrung zu bieten. Für unser Unternehmen haben wir ein ?hnliches Bestreben: Wir wollen unseren Mitarbeiter*innen die bestm?glichste Erfahrung in ihrem Arbeitsumfeld bieten. Wir haben gute Gründe dafür, denn wenn wir frei sind, wir selbst zu sein, geben wir mehr von uns. Wenn wir uns sicher fühlen, k?nnen wir mutigere Entscheidungen treffen. Wir sind davon überzeugt, dass durch die Anerkennung und das Verstehen unserer Unterschiede jede*r die besten Erfahrungen machen kann.

Infineon on-board charger
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Unsere St?rke

Wenn sich unsere Diversity und Inclusion Werte in jeder Produktion, in jedem Workshop, in jedem Konferenzraum und in jedem Videocall widerspiegeln, dann entfesseln wir unsere Potenziale. Je mehr wir uns auf diese St?rke verlassen, desto mehr wachsen wir als Individuen und als Unternehmen.

Das Ergebnis ist "the best Infineon for everyone" - für Kolleg*innen und Kund*innen gleicherma?en - und eine bessere Zukunft für alle.

Unser Leitbild

Unsere Produkte sind in Millionen von Haushalten auf der ganzen Welt. Sie haben ein gemeinsames Ziel: allen Menschen die bestm?gliche Erfahrung zu bieten. Für unser Unternehmen haben wir ein ?hnliches Bestreben: Wir wollen unseren Mitarbeiter*innen die bestm?glichste Erfahrung in ihrem Arbeitsumfeld bieten. Wir haben gute Gründe dafür, denn wenn wir frei sind, wir selbst zu sein, geben wir mehr von uns. Wenn wir uns sicher fühlen, k?nnen wir mutigere Entscheidungen treffen. Wir sind davon überzeugt, dass durch die Anerkennung und das Verstehen unserer Unterschiede jede*r die besten Erfahrungen machen kann.

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Unsere St?rke

Wenn sich unsere Diversity und Inclusion Werte in jeder Produktion, in jedem Workshop, in jedem Konferenzraum und in jedem Videocall widerspiegeln, dann entfesseln wir unsere Potenziale. Je mehr wir uns auf diese St?rke verlassen, desto mehr wachsen wir als Individuen und als Unternehmen.

Das Ergebnis ist "the best Infineon for everyone" - für Kolleg*innen und Kund*innen gleicherma?en - und eine bessere Zukunft für alle.

Mit eigenen Worten: Unsere Diversity & Inclusion Stories

Das beste Infineon für pers?nliches Wachstum

Nathalie, Executive Board Assistant to the CEO, spricht darüber, warum sie ihren Job liebt und wie ein vielf?ltiges Team zu anregenden Diskussionen und bemerkenswerten Ergebnissen beitr?gt.?

"Für mich ist Infineon wie eine gro?e Familie."

Das beste Infineon für respektvollen Umgang

Stephan, IT System Engineer Product Lifecycle Management, tr?gt dazu bei, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem er und seine Kolleg*innen trotz gesundheitlicher Beeintr?chtigungen ihren Beruf ausüben k?nnen.

"Seit meiner Erkrankung ist Inklusion für mich wichtiger denn je geworden."

Das beste Infineon für integrative Führung

Raphael, Global Head of Cyber Security & CISO, sch?tzt die gro?e Vielfalt an Kulturen und Religionen, die in seinem internationalen Team repr?sentiert sind.

"Infineon kümmert sich um seine Mitarbeiter*innen.”

Das beste Infineon für Ideen

Tas, Head of Strategy Development and Leadership Communications at Infineon’s Automotive Division, sagt, dass man ohne Diversit?t niemals auf alle Ver?nderungen reagieren kann, weder heute noch morgen.

"Für mich geht es bei Diversity & Inclusion um die Wertsch?tzung von Vielfalt in Ideen, Denken und Handeln."

Weil wir glauben, dass wir die Weiterentwicklung unserer Kultur mit st?rkerem Fokus auf Ambition, Verantwortung und Entscheidungsfindung? nur mit den besten Talenten umsetzen k?nnen. Und einer der besten Wege, Talente zu gewinnen und zu halten, ist die aktive F?rderung von Diversity & Inclusion.

Infineon on-board charger
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Das Modell "Four Layers of Diversity"

Um das beste Infineon für alle zu schaffen, berücksichtigen wir alle Eigenschaften, die einen Menschen ausmachen. Aus diesem Grund stützen wir unser Verst?ndnis von Vielfalt und Integration auf das Modell "Four Layers of Diversity" von Lee Gardenswartz und Anita Rowe, das einen umfassenden ?berblick über Pers?nlichkeitsmerkmale bietet.

Infineon in Zahlen

Was Menschen unterscheidet, ist oft unsichtbar. Wir haben uns ein globales Ziel für die Geschlechtervielfalt gesetzt? und streben bis 2030 einen Anteil von 20 % weiblicher Kolleginnen in Führungspositionen an. Die folgenden grafischen Darstellungen geben einen ?berblick über die Belegschaft bei Infineon.

women at management level
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women at management level

?Infineon Americas ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit bei der Besch?ftigung (Equal Opportunity Employer - EEO) sicherstellt. Die Einstellungsentscheidungen beruhen ausschlie?lich auf der Basis von F?higkeiten und Kompetenzen. Wir verwenden in dieser Region keine Besch?ftigungsziele oder Quoten. Im Allgemeinen sind alle Manager stets verpflichtet, die für ihre Regionen geltenden Gesetze und Richtlinien einzuhalten.

?Ab dem Gesch?ftsjahr 2021 sind die Daten von Cypress enthalten.

?Gültig für alle Standorte au?erhalb der USA.

Diversity
Diversity Diversity Diversity
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Diversity
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Bei Infineon arbeiten 57.904 Menschen aus über 100 L?ndern rund um den Globus zusammen.

Infineon on-board charger
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Weltweit liegt die durchschnittliche Betriebszugeh?rigkeit (in Jahren) bei etwa 10 Jahren, was mit einer niedrigen Fluktuationsrate von 9 % einhergeht (2023, einschlie?lich freiwilliger Kündigungen und anderer Gründe warum das Unternehmen verlassen wurde).

Infineon on-board charger
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women at management level
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?Infineon Americas ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit bei der Besch?ftigung (Equal Opportunity Employer - EEO) sicherstellt. Die Einstellungsentscheidungen beruhen ausschlie?lich auf der Basis von F?higkeiten und Kompetenzen. Wir verwenden in dieser Region keine Besch?ftigungsziele oder Quoten. Im Allgemeinen sind alle Manager stets verpflichtet, die für ihre Regionen geltenden Gesetze und Richtlinien einzuhalten.

?Ab dem Gesch?ftsjahr 2021 sind die Daten von Cypress enthalten.

?Gültig für alle Standorte au?erhalb der USA.

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Bei Infineon arbeiten 57.904 Menschen aus über 100 L?ndern rund um den Globus zusammen.

Infineon on-board charger
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Weltweit liegt die durchschnittliche Betriebszugeh?rigkeit (in Jahren) bei etwa 10 Jahren, was mit einer niedrigen Fluktuationsrate von 9 % einhergeht (2023, einschlie?lich freiwilliger Kündigungen und anderer Gründe warum das Unternehmen verlassen wurde).

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The best Infineon for YOU.

Infineon ist ein Ort, an dem Sie sich wohlfühlen k?nnen und an dem Unterschiede wertgesch?tzt werden. Wir ermutigen Sie dazu, am Arbeitsplatz Ihre Authentizit?t zu zeigen. Somit haben Sie die Freiheit, sich auszudrücken, Ideen zu diskutieren und Verantwortung zu übernehmen.

Diversity
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Unser Engagement und Auszeichnungen

Diversity charter keyvisual
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?Charta der Vielfalt

In Deutschland ist Infineon Mitglied der Initiative "Charta der Vielfalt".

Prout Employer Keyvisual
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Prout Employer 2025

Infineon hat sich dem PROUT EMPLOYER-Programm der führenden deutschen Denkfabrik PROUT AT WORK angeschlossen, das uns dabei unterstützt, das Bewusstsein für LGBTQIA+ am Arbeitsplatz zu st?rken.