Unternehmensethik

Unser Corporate Governance-Konzept gilt f¨¹r das gesamte Unternehmen. Der Vorstand, der Aufsichtsrat und das Management sorgen daf¨¹r, dass die Corporate Governance in unserem Unternehmen aktiv umgesetzt und kontinuierlich weiterentwickelt wird. Gute Corporate Governance sichert den Erfolg des Unternehmens auf der Grundlage von Vertrauen und Respekt. Wir betrachten Corporate Governance als einen integrierten, ganzheitlichen Ansatz, der alle Unternehmenswerte, -prozesse und -ziele umfasst. Zur Corporate Governance geh?ren sowohl Standards f¨¹r die interne Kontrolle als auch Richtlinien f¨¹r die Unternehmensethik in einem wettbewerbsorientierten Umfeld.  Weitere Informationen zur Corporate Governance: Lesen Sie mehr

Um ein ethisches Gesch?ft zu betreiben und unseren Stakeholdern ein nachhaltiger und verantwortungsbewusster Partner zu bleiben, m¨¹ssen wir uns mit Risiken sowohl innerhalb als auch au?erhalb unserer Organisation auseinandersetzen. Die oberste Verantwortung f¨¹r das Risikomanagement liegt beim Infineon-Vorstand. Lesen Sie mehr

Integrit?t pr?gt den Umgang von Infineon mit Aktion?ren, Gesch?ftspartnern, Mitarbeitern und der ?ffentlichkeit.

Infineon hat in den letzten Jahren sein Compliance Management System nach dem Standard IDW1 PS 980 aufgebaut. 

Im Rahmen des Compliance-Managementsystems findet j?hrlich eine formalisierte Bewertung unserer Risiken, insbesondere im Hinblick auf Korruption und Kartellrecht, statt. Daraus werden dann die notwendigen Ma?nahmen abgeleitet, im Compliance Programm zusammengefasst und im Gesch?ftsjahr umgesetzt. Die Risikobewertung findet sowohl in Form von Analysen auf Konzernebene als auch mittels strukturierter Interviews auf Standort- und Organisationsebene statt. Dabei best?tigten sich im Wesentlichen die bekannten Risikobereiche. Das Compliance-Programm umfasst daher unter anderem detaillierte Trainings- und Kommunikationsma?nahmen, Gesch?ftspartnerpr¨¹fungen, Prozesse und Tools, das ?berarbeiten von Regelungen sowie allgemeine Beratung zu Compliance-Sachverhalten.

F¨¹r die Koordination des Compliance-Managementsystems ist der Corporate Compliance Officer mit einem weltweiten Team zust?ndig. Er berichtet direkt an das f¨¹r den Bereich Finanzen zust?ndige Mitglied des Vorstands der Â鶹¹ÙÍø. Neben der Entwicklung des Infineon-Compliance-Programms erstellt er Richtlinien oder arbeitet daran mit, ber?t die Mitarbeiterinnen, nimmt Beschwerden und Hinweise entgegen und leitet die Aufkl?rung von Compliance-F?llen. Weitere Informationen ¨¹ber Compliance bei Infineon: Lesen Sie mehr

Verhaltenskodex, Richtlinien und Regeln

Business Conduct Guidelines

Das zentrale Element unseres Compliance-Managementsystems sind die Business Conduct Guidelines. Die ?ffentliche Wahrnehmung unseres Unternehmens wird in erheblichem Ma? von unserem Verhalten und der Art und Weise gepr?gt, wie jeder von uns sich pr?sentiert und verh?lt. Alle Mitarbeiter stehen gemeinsam in der Verantwortung, dass unser Unternehmen seine soziale Verantwortung weltweit erf¨¹llt. Die Business Conduct Guidelines bei Infineon spiegeln unsere ethischen Grunds?tze wider und sind die wesentliche Grundlage unsereres t?glichen Handelns. 

Sie sind als Verhaltenskodex eine wesentliche Grundlage f¨¹r unser t?gliches Handeln und gelten f¨¹r alle Mitarbeiterinnen und Organmitglieder weltweit ¨C im Umgang miteinander und im Umgang mit unseren Kunden, Aktion?ren, Gesch?ftspartnern und der ?ffentlichkeit.

Unsere Business Conduct Guidelines sind in 17 Sprachen ¨¹bersetzt. Weitere Informationen finden Sie hier.

Von allen Infineon-Mitarbeitern und allen Infineon-Gesch?ftspartnern wird erwartet, dass sie sich an die Gesetze, Regeln und Vorschriften der L?nder, in denen wir t?tig sind, sowie an unsere internen Richtlinien, Standards und Verfahren halten. F¨¹r weitere Informationen siehe:

Compliance guideline Anti-corruption (nur englisch)

Umgang mit Geschenken und Einladungen

Kartellrechtsnorm

Infineon Technologies h?lt sich an internationale und lokale Gesetze und nimmt R¨¹cksicht auf unterschiedliche kulturelle Br?uche. Von unseren Zulieferern erwarten wir das Gleiche und auch, dass sie die Grunds?tze der UN-Initiative ?Global Compact¡° annehmen, unterst¨¹tzen und sich daf¨¹r engagieren. Abgestimmt auf unsere Business Conduct Guidelines haben wir die neuen "Supplier Code of Conduct" entwickelt, um unsere Zulieferer ¨¹ber die ethischen und rechtlichen Anforderungen bez¨¹glich der Herausforderungen ihres Gesch?ftsalltags im Hinblick auf Menschenrechte und Umweltvertr?glichkeit zu unterrichten. 

Gesch?ftspartner werden vertraglich auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben verpflichtet. Lieferanten best?tigen den Supplier Code of Conduct von Infineon mit der Vertragsunterschrift. Zus?tzlich f¨¹hren wir Gesch?ftspartnerpr¨¹fungen durch, um sicherzustellen, dass wir nur mit integeren und rechtstreuen Gesch?ftspartnern zusammenarbeiten.

Unsere Verpflichtungen

UN Global Compact

Die zehn Grunds?tze von Global Compact in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Korruptionsabwehr leiten sich aus der ?Allgemeinen Erkl?rung der Menschenrechte¡°, der ?Erkl?rung ¨¹ber die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit der Internationalen Arbeitsorganisation, der ?Rio-Erkl?rung ¨¹ber Umwelt und Entwicklung¡° und dem ??bereinkommen der Vereinten Nationen gegen Korruption¡° ab.

Infineon trat dem Global Compact der Vereinten Nationen 2004 bei und hat daher seine CSR-Strategie an die Befolgung und Einhaltung der zehn Grunds?tze von UN Global Compact ausgerichtet. 

Hier finden unser Beitrag zu den UN Global Compact Prinzipien

Wie sich schon durch unsere Verpflichtung zum Global Compact der Vereinten Nationen zeigt, respektieren wir die international verk¨¹ndeten Menschenrechte und befolgen sie, einschlie?lich der Rechte auf pers?nliche W¨¹rde, Privatsph?re und kulturelle Br?uche. Gem?? unseren Business Conduct Guidelines und unseren Supplier Code of Conduct dulden wir keinerlei Menschenrechtsverletzungen, weder in Form direkter noch nutznie?erischer oder stillschweigender Mitschuld, und wir sprechen uns gegen jede Form der Zwangsarbeit aus. Jede Form des Menschenhandels und der Sklaverei lehnen wir strikt ab.

Das Ergebnis von Â鶹¹ÙÍø zur Kundenzufriedenheit lag ¨¹ber dem Ziel.

Infineon¡¯s Kundenzufriedenheitsprogramm ber¨¹cksichtigt die direkte Kundenbewertung in Bezug auf erreichter Qualit?t, Logistik, Service, Technologie, Wirtschaftlichkeit und Kooperation und hat zur Zielsetzung eine kontinuierliche Verbesserung der Kundenzufriedenheit.

Meldung von Compliance Vorf?llen

Alle Mitarbeiter, Gesch?ftspartner, Kunden oder andere Stakeholder, die m?gliche Verst??e gegen nationale Gesetze oder interne Richtlinien melden m?chten, k?nnen die sowohl anonym wie auch unter Nennung ihres Namens nutzen. Alle Meldungen werden vertraulich behandelt. Niemand der einen m?glichen Versto? in redlicher Absicht meldet, muss Nachteile bef¨¹rchten.  

Die Infineon Integrity Line ist neben Englisch und Deutsch auch in weiteren Sprachen verf¨¹gbar. Weitere Informationen

 

Erfahren Sie mehr in unserem Nachhaltigkeitsbericht auf den Seiten 14-16.

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