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Die Gestaltung einer sicheren Arbeitsumgebung hat bei Infineon einen sehr hohen Stellenwert. Wir verfolgen dabei einen pr?ventiven Ansatz. Unser Arbeitssicherheits-und Gesundheitsschutzmanagementsystem ist nach ISO 45001 zertifiziert.

Unser pr?ventiv ausgerichtetes Schutzkonzept wird regelm??ig ¨¹berpr¨¹ft, weiter- entwickelt und an das Management bis hin zu ausgew?hlten Vorstandsmitgliedern berichtet. Die Umsetzung der Schutzma?nahmen wird durch qualifizierte Sicher- heitsfachkr?fte begleitet.

Arbeitsplatzbezogene Gef?hrdungsbeurteilung

Durch weltweit durchgef¨¹hrte Gef?hrdungsbeurteilungen soll sichergestellt werden, dass Risiken am Arbeitsplatz, die zu einer Gef?hrdung der Mitarbeiter*innen f¨¹hren k?nnen, ermittelt und die erforderlichen Schutzma?nahmen ergriffen werden, um die Gef?hrdungen zu minimieren. Risiken werden nach der Nohl-Risikomatrix bewertet und anschlie?ende quantitative Ma?nahmen nach der STOP-Hierarchie bestimmt. Dies bedeutet, dass Substitution und technische Ma?nahmen so weit wie m?glich Vorrang vor organisatorischen oder personenbezogenen Ma?nahmen, wie pers?nliche Schutzausr¨¹stung, haben.

Neben den Arbeitsbereichen in Produktion und anderen technischen Bereichen werden auch die B¨¹roarbeitspl?tze hinsichtlich der Verbesserungsm?glichkeiten  analysiert. Im Rahmen unseres pr?ventiven Ansatzes konzentrieren wir uns auch auf die Vermeidung ergonomisch bedingter Erkrankungen.

Goldene Regeln der Arbeitssicherheit

Als weiteren Bestandteil unseres pr?ventiven Ansatzes haben wir im Rahmen unseres verhaltensorientierten Arbeitssicherheitsprogramms bereits im Gesch?ftsjahr 2018 die sieben Goldenen Regeln der Arbeitssicherheit eingef¨¹hrt und werden dieses Programm im Gesch?ftsjahr 2022 auch an den durch die Akquisition von Cypress ¨¹bernommenen Standorten weiter ausrollen.

Information und Schulung

Im Bereich Brandschutz haben wir regelm??ige Sicherheitsschulungen sowie Evakuierungs¨¹bungen durchgef¨¹hrt. Dies ist Teil unserer Krisenpr?vention, um auf Notfallsituationen vorbereitet zu sein und angemessen reagieren zu k?nnen.

F¨¹r Fort- und Weiterbildungsma?nahmen unserer weltweiten Fachexpert*innen in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie im Brandschutz wurden im Gesch?ftsjahr 2024 circa 49.692 Stunden investiert.

Aufgezeichnet und ausgewertet werden arbeitsplatzbezogene Unfallzahlen im Rahmen unseres Datenerfassungsprozesses gem?? den GRI-Anforderungen auf Basis der normierten Verletzungsrate (Injury Rate, IR) und Ausfalltagequote (Lost Day Rate, LDR). Hierbei werden alle arbeitsbezogenen Unf?lle ber¨¹cksichtigt, die mehr als einen Ausfalltag verursacht haben. Die Ursachen f¨¹r Unf?lle und Verletzungen am Arbeitsplatz werden analysiert, und ad?quate Verbesserungsma?nahmen auf Grundlage der Untersuchungsergebnisse umgesetzt.

Gesundheit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz sind essentielle Voraussetzungen, um die Leistungsf?higkeit jedes Einzelnen weiter auszubauen und so zum Gesamterfolg von Infineon beizutragen.

Insbesondere im Hinblick auf die Wahrung und F?rderung der mentalen Gesundheit unserer Mitarbeiter wurde 2012 das Projekt ?Well-being@work¡° ins Leben gerufen. Ziel des Projektes ist es, die Faktoren zu analysieren und zu dokumentieren, die zu mentalem Stress und Belastung f¨¹hren, um Ma?nahmen zur Wahrung und F?rderung der Gesundheit unserer Mitarbeiter abzuleiten.

Das Projekt wird gemeinsam mit Arbeitnehmervertretern durchgef¨¹hrt. Auf Grundlage eines Mitarbeiterfragebogens listet Infineon die Faktoren, die zu psychischem Stress am Arbeitsplatz beitragen, und ermittelt die Ma?nahmen, die seiner Entstehung entgegenwirken. Folgende Einzelaspekte werden bei der Auswertung ber¨¹cksichtigt: T?tigkeit, Arbeitsorganisation, soziale Umst?nde am Arbeitsplatz sowie Gestaltung des Arbeitsplatzes.

Zusatzinformationen ¨¹ber die Vereinbarung von Berufs- und Privatleben

Erfahren Sie mehr in unserem Nachhaltigkeitsbericht auf den Seiten 26-27.